Gerente de Projetos SAP Sênior (RIMINI)
Descrição da vaga
A FCAMARA está buscando profissionais com perfil de Gerente de Projetos SAP Sênior para liderar estrategicamente o ciclo de vida completo de projetos complexos do ecossistema SAP junto a um parceiro de negócios.
O profissional será responsável por novas implantações globais (Greenfield) e pela governança de migrações estruturais de sistemas legados (ECC) para o SAP S/4HANA (Brownfield), garantindo a entrega no prazo, custo e com alta qualidade técnica.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições:
- Gerenciar o escopo, cronograma, orçamento (Capex/Opex) e matriz de riscos.
- Liderar estrategicamente a transição tecnológica para o SAP S/4HANA.
- Coordenar projetos do zero focados no conceito Fit-to-Standard do padrão SAP.
- Aplicar e adaptar o framework SAP Activate integrado a metodologias ágeis (Scrum/SAFe).
- Liderar a homologação, contratação e governança de grandes consultorias parceiras de implementação.
- Coordenar times multidisciplinares (consultores funcionais, desenvolvedores ABAP/Fiori e arquitetos).
- Reportar o status do projeto diretamente para diretores, C-Level e comitês globais.
- Validar planos de testes integrados, estratégias de Cutover, migração de dados e suporte pós-go-live (Hypercare).
- Atuar em parceria com a frente de OCM para mitigar impactos culturais e operacionais no negócio.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações:
- Graduação completa em TI, Engenharia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
- Sólido histórico na liderança de grandes projetos SAP complexos, preferencialmente multinacionais.
- Experiência real e comprovada em projetos de migração de versões SAP (ECC para S/4HANA).
- Domínio profundo das metodologias SAP Activate e diretrizes do PMBOK.
- Inglês fluente ou avançado obrigatório (leitura, escrita e conversação para reuniões globais). Espanhol é desejável.
- Certificação PMP (PMI), SAP Certified Associate (Project Manager) ou Scrum Master serão consideradas fortes diferenciais.
Perfil Conportamental:
- Liderança por influência, alta capacidade de negociação, resiliência e excelente comunicação executiva.
Informações adicionais
Atuação no Cliente: Remoto
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista R&S
- Etapa 3: Entrevista Técnica
- Etapa 4: Entrevista Cliente
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀
Aqui somos #SangueLaranja!
Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.
Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎
F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento
tem o poder da transformação!
Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,
nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.
Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.
E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?
CONHEÇA MAIS SOBRE NÓS