Pular para o conteúdo principal

Pessoa desenvolvedora BackEnd - Sênior

Ir para candidatura

Descrição da vaga

A FCamara está em busca de uma Pessoa Desenvolvedora Backend Sênior

Responsabilidades e atribuições

Hard Skills (Conhecimentos Técnicos Essenciais):


• Profundo Conhecimento em C# e .NET;

• Domínio da linguagem C#: Sintaxe avançada, recursos do .NET Framework e .NET Core (ou .NET 5+), LINQ, Generics, Async/Await, Reflection, Attributes;

• Arquitetura .NET: Compreensão de ASP.NET Core (MVC, Web API, Razor Pages), Entity Framework Core, Identity, Dependency Injection, Logging, Configuration;

• Padrões de Projeto: Conhecimento e aplicação de padrões como SOLID, Design Patterns, arquiteturais (DDD, CQRS, Microservices);

• Performance e Otimização: Capacidade de identificar e resolver gargalos de performance em aplicações C#.NET;

• Bancos de Dados: Experiência com bancos de dados relacionais (SQL Server) e NoSQL (MongoDB, Redis). Conhecimento de ORMs (Entity Framework Core, Dapper) e otimização de queries;

• DevOps e Cloud: Familiaridade com práticas de DevOps, CI/CD (Azure DevOps) e plataformas de nuvem (Azure, AWS);

• APIs e Integrações: Experiência na criação e consumo de APIs RESTful e SOAP, bem como em diferentes formas de integração entre sistemas (mensageria, eventos);

• Metodologias Ágeis: Experiência prática com metodologias ágeis (Scrum), participando de cerimônias e promovendo a cultura ágil dentro da equipe. (Desejável);

• Resolução de Problemas Complexos: Habilidade analítica para diagnosticar e solucionar problemas técnicos complexos de forma eficiente e estruturada;

• Refactoring e Manutenção de Código Legado: Capacidade de trabalhar com código existente, realizar refatorações para melhorar a qualidade e garantir a manutenibilidade;

• Novas Tecnologias: Interesse em se manter atualizado com as últimas tendências e novidades do ecossistema .NET e tecnologias relacionadas.



Soft Skill:


• Raciocínio lógico e capacidade analítica;

• Boa Comunicação;

• Espírito de equipe e capacidade de resolução de conflitos;

• Ter capacidade de comunicação com diversos perfis de stakeholders;

• Habilidade de trabalhar em equipes ágeis e multidisciplinares;

• Criatividade e Proatividade para imaginar diferentes cenários de uso das aplicações;

• Organização.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista R&S
  4. Etapa 4: Entrevista técnica
  5. Etapa 5: CV enviado ao Cliente
  6. Etapa 6: Entrevista Cliente
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀


Aqui somos #SangueLaranja!


Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

  

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

 

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

  

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

  

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

   

Candidatar-se
Candidatar-se