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Diretor(a) de Estratégia e Inovação

Descrição da vaga

Buscamos profissionais para se juntar ao time de consultoria do ecossistema de tecnologia e inovação do Grupo FCamara. Somos um time com DNA de Venture Builder, que ajuda companhias a traduzir suas estratégias de negócios em resultados tangíveis, do planejamento à implementação. Nossa habilidade de navegar em ambientes voláteis garante o equilíbrio necessário entre visão estratégica e execução inovadora.

Responsabilidades e atribuições

Liderar a visão estratégica e o posicionamento da área, direcionando os esforços de consultoria para a criação de valor aos clientes e o fortalecimento da marca no mercado. Responsável por definir diretrizes, consolidar parcerias estratégicas e impulsionar a inovação com uso ético e eficaz da AI.


Responsabilidades principais:

Definir a estratégia e metas da frente de Estratégia e Inovação.

Gerir o portfólio de clientes e oportunidades comerciais.

Desenvolver novas ofertas e modelos de negócio inovadores.

Representar a consultoria junto aos clientes e em fóruns e iniciativas estratégicas.

Garantir cultura de inovação e desenvolvimento de talentos. 

Acompanhar a execução dos projetos, coordenar a equipe e promover desenvolvimento técnico e comportamental.

 

Foco: liderança de alto nível, expansão de negócios e consolidação de posicionamento estratégico

Requisitos e qualificações

Formação: Superior completo em Administração, Engenharia, Tecnologia ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Estratégia, Inovação ou Gestão de Negócios é desejável.

Experiência: Sólida vivência em consultoria estratégica, inovação ou desenvolvimento de negócios, com histórico de liderança de equipes multidisciplinares e atuação junto a clientes corporativos.

Competências técnicas: Planejamento estratégico, gestão de portfólio e oportunidades comerciais, criação de modelos de negócio e ofertas inovadoras, domínio de frameworks de inovação e uso estratégico de inteligência artificial.

Competências comportamentais: Visão sistêmica, capacidade analítica, influência e comunicação executiva, orientação para resultados, pensamento inovador e foco em geração de valor ao cliente.

Diferenciais: Experiência em consolidação de parcerias estratégicas, representação institucional e promoção de cultura de inovação e desenvolvimento de talentos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista R&S
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: CV enviado ao Cliente
  6. Etapa 6: Entrevista Cliente
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀


Aqui somos #SangueLaranja!


Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

  

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

 

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

  

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

  

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?