Organizational Change Management & Communications

A FCamara está em busca de um(a) profissional de Organizational Change Management & Communications para atuar em parceria com uma empresa líder global em mineração. Possui um portfólio de operações competitivas de classe mundial, com uma ampla gama de opções de desenvolvimento futuro, fornece muitos dos metais e minerais que possibilitam o futuro para um mundo mais limpo, mais verde e mais sustentável e que atende às crescentes demandas diárias de bilhões de consumidores. Com os colaboradores no centro do negócio, utilizam práticas inovadoras e as tecnologias mais recentes para descobrir novos recursos e para extrair, processar, movimentar e comercializar os produtos aos seus clientes, de forma segura e sustentável.

O profissional de OCM & Communications será responsável por conduzir iniciativas de gestão de mudança organizacional e estratégias de comunicação voltadas a projetos de transformação, garantindo a adoção efetiva de novos processos, tecnologias e formas de trabalho. Atuará como elo entre áreas de negócio, liderança e equipes de projeto, promovendo engajamento, alinhamento e clareza na jornada de mudança.

Responsabilidades Principais

• Desenvolver e executar estratégias de OCM alinhadas aos objetivos dos projetos e da organização.
• Realizar análises de impacto organizacional, mapeamento de stakeholders e avaliação de prontidão para mudança.
• Elaborar planos de gestão de mudança: comunicação, treinamento, engajamento, gestão de resistência e sustentação.
• Monitorar indicadores de adoção e engajamento, propondo ações corretivas quando necessário.
• Facilitar workshops, sessões de alinhamento e atividades de co-criação com stakeholders.
• Trabalhar em parceria com líderes para apoiar a cultura de mudança e fortalecer as capacidades organizacionais.
• Planejar e executar planos de comunicação integrados para projetos e iniciativas corporativas.
• Produzir conteúdos claros, objetivos e alinhados ao tom institucional: comunicados, newsletters, FAQs, apresentações, roteiros e campanhas.
• Gerenciar ações de comunicação em múltiplos canais (intranet, e-mail, eventos, vídeos, redes internas etc.).
• Garantir que a narrativa da mudança seja compreensível, relevante e aderente ao público-alvo.
• Suportar líderes na comunicação de mensagens críticas relacionadas à transformação.
• Mapear necessidades de capacitação e definir a estratégia de treinamento para novos processos e ferramentas.
• Desenvolver materiais de aprendizagem e apoiar a execução de sessões de treinamento, presenciais e virtuais.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e ações de aprendizagem.
• Atuar em conjunto com PMO/Project Managers para integrar OCM ao plano geral do projeto.
• Produzir relatórios executivos de progresso, riscos, status e indicadores de mudança e comunicação.
• Garantir aderência às metodologias corporativas e boas práticas de OCM.

Requisitos

• Ensino superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Relações Públicas, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou certificação em Gestão de Mudanças é um diferencial (ex.: PROSCI, ACMP).
• Experiência prévia em projetos de transformação (tecnologia, processos, cultura, reestruturação, etc.).
• Vivência com metodologias estruturadas de Change Management e frameworks de comunicação corporativa.
• Experiência no relacionamento com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.
• Planejamento e execução de planos de OCM.
• Técnicas de análise de impacto, readiness assessment e stakeholder mapping.
• Comunicação corporativa multicanal e criação de apresentações executivas.
• Excelente comunicação verbal e escrita e capacidade de influência e relacionamento.
• Pensamento estratégico e visão sistêmica.
• Organização e capacidade de priorização e empatia e orientação ao cliente interno.
• Inglês fluente ou avançado;
• Domínio de metodologia de Organizational Change Management
• Domínio de ferramentas de colaboração (ex.: Miro)

Diferenciais

• Certificação PROSCI ou equivalente.
• Experiência em grandes programas de transformação digital.
• Conhecimento em ferramentas de colaboração (M365, SharePoint, Viva Engage, etc.).
• Conhecimento em metodologias ágeis é um diferencial.
• Experiência com storytelling, employer branding ou design de comunicação.

Local de Trabalho

Local: Belo Horizonte-MG

Modelo: Híbrido ou remoto (adaptável conforme sua necessidade).

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?