Analista de Projetos e Agilidade (Jr/Pleno)
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa proativa, organizada e com vontade de aprender, para atuar de forma colaborativa com o Hub de Estratégia, Cultura e Governança, apoiando dentro da estrutura de tribos e squads da empresa. Essa pessoa deverá apoiar a organização dos processos de projetos e agilidade, a padronização das cerimônias ágeis e a sustentação de ferramentas de gestão.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar squads no entendimento do planejamento e execução do portfólio de produtos para a tribo.
- Auxiliar na condução de calls de comunicação.
- Disseminar o padrão organizacional para processos de Discovery e Delivery.
- Criar e manter templates e documentações para facilitar o dia a dia das tribos.
- Apoiar na padronização e garantia do cumprimento das cerimônias ágeis entre as squads (dailies, reviews, plannings, retrospectivas).
- Apoiar a tribo na organização dos OKRs.
- Apoiar responsáveis da tribo e squad no entendimento de métricas ágeis.
- Preparar apresentações executivas para reuniões internas.
- Sustentar o uso da ferramenta para gestão de projetos: atualização de boards, revisão de regras e fluxo de trabalho.
- Conduzir e analisar pesquisas internas, especialmente no contexto de cultura.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Experiência anterior (ou forte interesse) em rotinas de agilidade, projetos ou operações.
- Conhecimento básico em metodologias ágeis (Kanban, OKRs, Discoveries).
- Noções básicas de métricas de fluxo como Lead Time, Cycle Time, WIP e Throughput.
- Organização, boa comunicação oral e escrita.
- Capacidade de facilitar reuniões/cerimônias e interagir com diferentes áreas da empresa.
- Habilidade com ferramentas como PowerPoint, Planilhas ou similares.
Diferenciais:
- Vivência com times ágeis em empresas de tecnologia.
- Conhecimento básico das etapas do Discovery de produtos digitais.
- Experiência com ferramentas de gestão como Jira, Teams, Miro ou similares.
- Interesse por cultura organizacional, comunicação interna ou gestão de mudanças.
- Conhecimentos em Diagrama de fluxo cumulativo (CFD).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista R&S
- Etapa 4: Entrevista técnica
- Etapa 5: CV enviado ao Cliente
- Etapa 6: Entrevista Cliente
- Etapa 7: Carta Proposta
- Etapa 8: Contratação
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