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Pessoa Desenvolvedora Backend Java Sênior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

A FCamara está em busca de uma pessoa desenvolvedora Back-End Java Sênior, para atuar em parceria com o maior Banco de Investimentos da América Latina, especializado em capital de investimento, de risco, além de gerenciamento de patrimônio e ativos globais.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolvimento de aplicações em Java, com foco em Spring Boot;
  • Participação em todo o ciclo de desenvolvimento, desde o levantamento de requisitos até a entrega final e sustentação;
  • Autonomia para definir a abordagem de design e arquitetura na resolução de problemas;
  • Criar e implementar as melhores soluções para atender o negócio, sempre visando a qualidade, a experiência dos membros e o compartilhamento das melhores práticas;
  • Ownership da infraestrutura e pipelines das aplicações;
  • Colaboração direta com áreas de negócio e stakeholders para alinhar expectativas e entregar soluções eficazes.

Requisitos e qualificações

Hard Skills:

  • Formação preferencial em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Processamento de Dados, ou Sistemas de Informação;
  • Experiência sólida em Java;
  • Experiência Sólida em Spring, especialmente Spring Boot, Spring Data e Spring MVC;
  • Conhecimento em soluções de streaming e mensageria (RabbitMQ, Kafka, SQS, SNS);
  • Experiência com arquitetura Cloud, especialmente AWS;
  • Conhecimento sólido com práticas de multi-processamento com Java, como: Multi-thread, Paralelismo, Concorrência, Escala de Containeres com suas respectivas distribuições de carga, e etc;
  • Domínio de bancos de dados relacionais e não relacionais;
  • Forte entendimento e aplicação de qualidade de código (SOLID / Clean Code);
  • Familiaridade e experiência com padrões de projeto (Design Patterns);
  • Inglês técnico.

Soft Skills:

  • Vontade e energia para enfrentar desafios técnicos complexos;
  • Boa comunicação para interagir com a equipe e stakeholders;
  • Curiosidade para fazer as perguntas certas e buscar soluções inovadoras;
  • Resiliência para persistir frente aos desafios;
  • Autonomia para identificar, alinhar e resolver problemas de forma independente.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista R&S
  4. Etapa 4: Entrevista técnica
  5. Etapa 5: CV enviado ao Cliente
  6. Etapa 6: Entrevista Cliente
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀


Aqui somos #SangueLaranja!


Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

  

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

 

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

  

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

  

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

   



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