Candidaturas encerradas

Desenvolvedor(a) Backend .NET - Sênior

Descrição da vaga

A FCamara está em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Backend .NET Sênior, para atuar em parceria com o maior Banco de Investimentos da América Latina, especializado em capital de investimento, de risco, além de gerenciamento de patrimônio e ativos globais.

Responsabilidades e atribuições

Skill / Nivel / Tecnologias:

HardWork - High - Comprometimento com a Entrega e seus Prazos

Passagem de conhecimento - Medium - Conseguir repassar conhecimento ao restante do Time

Elaboração de estratégias - Medium - Conseguir elaborar saídas para problemas

Desenvoltura - Medium - Facilidade de relacionamento e pouca reatividade

Skill / Nivel / Tecnologias:

.Net - Medium - Versão > 6

Mensageria - High - Uma ou mais: SNS/SQS ou RabbitMq

SQL - Medium - Postgres, Tipos Complexos (Array, JsonB e etc) , estratégias de Particionamento Range e Hash

SPA - Low - Compoment, e controle de valores persistente e seus ciclos de vida

Requisitos e qualificações

Hard Skills:

Experiência com Backend .NET (C#) (Mais de 5 anos);

Experiencia com nuvem (AWS, GCP, Azure, etc) (Mínimo de 2 anos);

Experiência com menssageria (Kafka, SQS, SNS, RabbitMQ, etc..);

Flexibilidade para utilizar qualquer linguagem de programação para desenvolvimento de soluções no dia a dia;

Experiência com sistemas distribuídos, no qual lidou com situações e soluções para alta volumetria, alta disponibilidade e alta performance;

Habilidade aprimorada de troubleshooting;

Habilidade de planejar e executar com eficiência iniciativas de migração, ou de outra natureza que cabe a um sênior;

Experiência com banco de dados relacional (SQLServer) (Mais de 5 anos);

Clean Code;

Experiência com testes unitários (TDD);

Conhecimento em GIT;

Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum);

Conhecimento em Docker, Kubernets;

Capacidade de escrever código robusto, testável e validado

Desejáveis:

Conhecimento de Mercado Financeiro;

Experiência com gerenciamento e implantação de CI/CD.

Soft Skills:

Raciocínio lógico e capacidade analítica;

Boa Comunicação;

Espírito de equipe e capacidade de resolução de conflitos;

Ter capacidade de comunicação com diversos perfis de stakeholders;

Habilidade de trabalhar em equipes ágeis e multidisciplinares;

Criatividade e Proatividade para imaginar diferentes cenários de uso das aplicações;

Organização.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista R&S
Etapa 3: Entrevista técnica
Etapa 4: CV enviado ao Cliente
Etapa 5: Entrevista Cliente
Etapa 6: Carta Proposta
Etapa 7: Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.