Arquitetura de Soluções - Sênior
Descrição da vaga
A FCamara está em busca de uma pessoa para posição de arquitetura de soluções SR, para atuar em parceria com um banco múltiplo, com sólida base de clientes no segmento Corporate, com ofertas de produtos financeiros.
Responsabilidades e atribuições
- Desenhar soluções aderentes ao portfólio de soluções de arquitetura;
- Garantir a evolução continuada das aplicações de seu portfólio;
- Identificar dentro de seu portfólio oportunidades de reuso;
- Realizar POCs para validar arquiteturas de soluções propostas ou melhoria/evolução do portfólio de aplicações;
- Apresentar e garantir o entendimento das soluções para os desenvolvedores;
- Você será responsável por documentar todas as características de suas aplicações;
- Incorporar o processo de documentação no dia a dia das tribos;
- Acompanhar entregas das tribos garantindo aderência de arquitetura e qualidade;
Requisitos e qualificações
Hard Skills:
- Experiência e atuação como Arquiteto de TI ou liderança técnica;
- Conhecimento na plataforma PegaSystem;
- Conhecimento em soluções de computação distribuída;
- Conhecimento em mensageria;
- Conhecimento em bancos de dados relacionais e não relacionais;
- Conhecimento em alguma linguagem orientada a objeto;
- Conhecimento em Versionamento de fontes distribuído;
- Conhecimentos em conceitos de DevOps e DevSecOps;
- Conhecimento de modelagem de domínio;
Soft Skills:
- Proatividade: Antecipar desafios e propor soluções eficazes.
- Responsabilidade: Garantir entregas com qualidade e alinhamento estratégico.
- Colaboração: Trabalhar de forma integrada com times técnicos e de negócios.
- Comunicação clara: Articular ideias complexas para diferentes públicos.
- Resolução de problemas: Abordagem estratégica para superar desafios técnicos.
- Pensamento crítico: Identificar oportunidades de melhoria e otimização contínua.
- Accountability: Assumir a responsabilidade pelos resultados e impacto do projeto.
- Visão sistêmica: Compreender o impacto das decisões na qualidade do produto e nos objetivos do negócio.
- Mentoria: Compartilhar conhecimento e elevar o nível técnico da equipe.
- Adaptabilidade: Ajustar-se rapidamente a mudanças e novas demandas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista R&S
- Etapa 4: Entrevista técnica
- Etapa 5: CV enviado ao Cliente
- Etapa 6: Entrevista Cliente
- Etapa 7: Carta Proposta
- Etapa 8: Contratação
Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀
Aqui somos #SangueLaranja!
Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.
Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎
F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento
tem o poder da transformação!
Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,
nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.
Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.
E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?
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