Analista de Gestão de Mudanças Sênior
Descrição da vaga
A FCAMARA está em busca de um Analista de Gestão de Mudanças para atuar em projetos de transformação organizacional, com foco na adoção de soluções tecnológicas voltadas para o planejamento logístico ferroviário em parceria com uma grande empresa do segmento de transporte ferroviário.
O profissional será responsável por acompanhar a curva de adoção do projeto, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
• Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz.
• Monitorar e analisar a curva de adoção da nova solução tecnológica, identificando desafios e propondo ações corretivas.
• Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.
• Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança.
• Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução.
• Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.
• Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
• Experiência prévia em gestão de mudanças organizacionais.
• Conhecimento em metodologias como ADKAR ou HCMBOK.
• Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders.
• Capacidade analítica para monitorar indicadores de adoção e sugerir melhorias.
• Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos.
• Experiência com treinamentos e capacitação de usuários.
• Será um diferencial experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.
Diferenciais:
• Vivência no setor logístico ou ferroviário.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de mudança e adoção de tecnologia.
• Certificações em gestão da mudança.
Informações adicionais
Atuação no Cliente: Híbrido
Esse ano em Itu-SP
A partir do próximo ano em Indaiatuba-SP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista R&S
- Etapa 3: Entrevista Técnica
- Etapa 4: Entrevista Cliente
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
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